新华科技电 ：4月13日，在扬子江畔，我们看到了让人非常欣喜的鼓励科技创新的一抹亮色：我国医药企业中的龙头企业——扬子江药业集团举行创新研发重大贡献奖颁奖仪式，对为地佐辛项目、百乐眠项目、胃苏颗粒及荜铃胃痛颗粒项目的献方者及其后人颁发65万元重大贡献奖。其中，奖励地佐辛项目天津药物研究所20万元，百乐眠项目献方者高鹏翔教授20万元，胃苏颗粒及荜铃胃痛项目献方者董建华教授后人及联系人25万元。扬子江药业集团董事长徐镜人亲自为获奖项目研发者颁奖。

    一家企业公开举行对创新研发成果的功臣进行重奖，这是一件让人高兴的事，我们不禁为之叫好。其一是，企业实实在在拿出钱，重奖这些为企业发展做出巨大贡献的科研人员，而不是将重视科研开发放在嘴上。其二是，根据科研成果带来的市场效益大小进行奖励，体现了科研不是一般的理论，必须转化为经济效益。其三是，向媒体、向社会公开对科研人员的重奖，有利于吸引更多的人搞科研，也有利于企业吸引更多的人才。

    当前，中国经济正处于转型发展关键阶段，中国企业面临着从中国制造向中国创造转变的考验，一个没有自主知识产权的企业，是没有前途的，这不仅意味着在国际上定价权、话语权、主动权的丢失，而且必然会随着知识产权保护越来越严格，人们对引领性产品和消费的需要越来越高，最终被边缘化，并处于产业链的低端。

     我们深知，自主创新不是一件容易的事，经常会遭遇各种失败，包括科研过程中的失败，产品推向市场后没有取得预期效果的失败。所以，能够研发成功并最终取得良好的市场效益，是凤毛麟角。就是对取得成功的产品，有没有对这些科研人员给予必要的重视、鼓励和重奖呢？在这方面，过去我们似乎重视的远远不够。从媒体上，我们几乎每月都能看到企业高管年薪百万、营销人员奖励数百万的报道，而科研人员似乎一直处于默默无闻状态，这似乎与我国当前强调的自主创新、中国创造不大合拍。一个只有重视自主创新并不断自主创新的民族，才是有希望的民族。而像扬子江药业这样的企业，让资金、资源、待遇、荣誉向科研人员倾斜，就显得非常具体、非常实在。

(原标题：为扬子江药业重奖科技功臣叫好)